Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
У відповідності до статті 44 Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 «Про затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців», Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців Перечинського районного суду Закарпатської області, затвердженого наказом керівника апарату Перечинського районного суду від 04 вересня 2017 року №14-3.5 (в редакції наказу керівника апарату від 02 квітня 2018 року №11-3.5) та наказу Перечинського районного суду Закарпатської області від 08 жовтня 2018 року № 43-3.6 «Про проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців апарату Перечинського районного суду у 2018 році» у жовтні 2018 року у Перечинському районному суді Закарпатської області проведено оцінювання результатів службової діяльності державних службовців апарату суду, які займають посади державної служби категорії «Б» і «В».
Метою оцінювання було визначення якості виконання державними службовцями поставлених завдань, а також прийняття рішення щодо планування службової кар’єри та визначення потреби у професійному навчанні.
Оцінювання проводилося поетапно:
Слід зазначити, що оцінювання проводилося на підставі ключових показників, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним загальних правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції.
У Перечинському районному суді оцінювання результатів службової діяльності державних службовців пройшли 11 осіб, які за результатами отримали оцінки «відмінно» та «позитивно».
Наступний етап оцінювання – складання індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності державного службовця.
Завдання для державних службовців на 2019 рік формуватимуться у грудні цього року.
Прес-секретар суду
_03_03.png)
